11月4日，国务院办公厅发布《关于2026年部分节假日安排的通知》，其中，春节假期从2月15日至2月23日，共9天，为“史上最长春节假期”。另外盛谷策略，国庆前一周为中秋，中秋连上周末共3天假期，国庆假期的调休没有安排在前一个周末，而是安排在了9月20日（周日）和10月10日（周六），更方便大家请年假连休。
不仅重要节假日时间变长，在具体安排方面也很用心，目的在于方便大家休长假、休好假，提升假期体验。通知明确指出，鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。以国庆节为例，南都报道提到，如果9月28日至30日请3天年假，则可从9月25日至10月7日连休13天；如果9月28日至30日、10月8日至10日共请6天年假盛谷策略，则可从9月25日至10月11日连休17天。假期安排明显得到优化，无疑能为出行和休假提供便利。
“史上最长春节假期”，让很多人欢欣雀跃，更重要的是，此次通知所鼓励的休假安排，很具有操作性。结合落实带薪年休假，从而实际形成较长假期，这种操作只是调整假期安排，即结合本来就有的企业福利，让假期价值得到更大发挥，由于不是让企业承担休假成本，所以，企业肯定更有意愿和动力来落实这种安排。
这样的优化符合人们一直以来的期待，无疑是一个好的探索。近年来，休假制度持续完善，尤其针对部分特殊群体，各地推出了优化政策。以护理假为例，据媒体统计，最近五年，共有20余省份陆续推出了护理假制度。除此之外，生育假、育儿假、痛经假等诸多“新假”纷纷出世。值得注意的是，这种假期大多伴随着“非强制”的标签，所以落实效果尚待观察。由于不具备普适性，这种安排在社交媒体引发不少讨论，一种普遍的担心是，如果休假的成本完全由企业承担，结果可能就是“政策请客，企业埋单”，假期往往难以落地，这类探索多少显得华而不实。
满足特殊群体的休假需求固然重要，不过，从外界的反馈看，大家对于进一步优化普适性的假期安排，诉求更为强烈——发挥重要节假日的价值，为休闲娱乐提供便利，让每一个休假的人享受到假期的快乐。这样的诉求不难理解，那些重要的假期，比如国庆、春节，对应的是基础性的休假福利，安排是否合理，体验好不好，向来为外界所看重。对于这类假期，过去很多人有着复杂的情绪反应——人们既期待休假，同时对于假期过于紧张带来的疲惫感，又反应极为强烈。完善重要假期休假安排，早已成为社会共识。
休好假的诉求越来越强烈，政策层面对此及时作出呼应。2022年印发的《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》提出“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”，这一构想当时让公众沸腾了盛谷策略，大家一直期待尽快落地。假期安排需要平衡各种因素，既不能开空头支票，也不能无视诉求；既要争取福利，也要评估成本。今天给出的或许不是一个完美的答案，但确实让人欣喜。如果企业能作出相应的改变，比如鼓励员工在重要假日前后休年假，相信今后大家能获得不一样的休假体验，真正做到从从容容、游刃有余。
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